家政需求进入高峰期,保姆月嫂预订已排到五六月

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2018-03-21

  当晚天气还有点凉意,来这里吃烧烤的客人并不多。记者走访发现,这9家烧烤摊大多使用的都是炭火,只有2家室内烧烤店用的是电炉等清洁能源。    在路南人行道上,5家烧烤摊将烧烤炉搬出门外,并在人行道上支起了桌椅,其中两家紧挨着的烧烤摊,客人虽然不多,可烧烤炉冒出的烟却很大,老远就能看到。  在一家烧烤摊外,一名男子一手叼着香烟,边在炉子上烤着羊肉串边吆喝,另一手则拿着扇子不停扇着烧烤炉里的炭火,现场烟雾缭绕。该男子虽然被浓烟包裹着,却似乎对浓烟并不敏感,而过路行人则纷纷掩鼻,快步走过。

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  回顾这一过程,我们看到,此次修正在坚持党的领导下,遵循了法定程序,发扬了充分民主,体现了全党意志,反映了人民心声,也顺应了时代要求。修宪是党和国家政治生活中的一件大事,党领导人民制定宪法、实施宪法、维护宪法,这是必须坚持的原则。而我们看到,在整个修宪路径中,这一原则得到不折不扣地落实。同时,还强有力地落实了科学立法、民主立法、依法立法等要求。

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  中国有句话叫‘不到长城非好汉’,来约旦不到佩特拉也是遗憾!”浙江省文化厅厅长金兴盛说,相信此次活动在展现中国文化魅力的同时,也能为浙江省与约旦交流打开新的窗口。“非常欢迎约旦朋友到浙江访问,让我们用文化增进交流和信任!”3月8日,在约旦佩特拉,来自中国浙江的艺术家展示茶艺。8日上午,来自东方的竹笛曲在约旦佩特拉古城游客中心广场响起,各国游客驻足聆听。

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家政需求进入高峰期家政公司出招展开抢人大战保姆月嫂预订已排到五六月出了正月,家政市场重新变得活跃。

较去年同期相比,对于家政服务员的需要增长了10%左右。

其中对育儿、养老陪护的需求增量更加强劲。

那么,是什么原因带火了家政市场,雇主的需求有何变化,家政公司又有哪些应对?北京青年报记者近日对此进行了调查。

现象雇主需求激增抢手家政预订已排到五六月3月18日下午两点,位于石景山的管家帮旗舰店,又一场家政见面会开始举行。

只见家政服务员们穿着绿色统一工装,胸前佩戴着号牌,6个一组出场,挨个进行着自我介绍。

而台下的一百组家庭认真倾听着,听着满意的就在本子上记下号码。 等一一介绍结束,就照着号码挨个当场面试。

而面试的几个房间挤得满满的,每签订一个订单,家政员的号码就会被写到前台的黑板上,开场不过一个小时,黑板上已经写了50多个号码。

还有雇主在拍大腿后悔没早点作决定,一犹豫,就被别人抢走了!中国家庭服务业协会副会长、管家帮董事长傅彥生告诉北京青年报记者,这已经是公司在年后举办的第五场见面会了,签约率能达到八成,好多雇主当场没抢到合适的,就赶紧预约下一场的。 而更直观的数据是正月十五前,管家帮一天能有五六百个阿姨回来,客户一天能有七八百人;正月十五之后,需求量就一下子猛增到一天两三千。 好的保姆、月嫂供不应求,有些预订都排到五六月份去了。

对于这种需求的增加,阿姨来了、爱侬、爱贝佳等家政公司也是感同身受。

据相关大数据统计,春节后到现在,返京的家政服务人员大概在30万左右,其中新增4万左右。 而订单的需求量在7万至8万之间,目前还未满足需求的订单约在2万个。

相比去年同期,订单需求量增加一成左右。 而据傅彥生预测,今年的总需求将增加两至三成。 调查二孩放开及老年人增多激发需求究竟什么原因造成家政需求的激增呢?在管家帮的家政见面会上,北青报记者发现近六成家庭都冲着育婴师而来。 爱贝佳公司的相关负责人也表示,对月嫂、育儿嫂的需求量较节前以及去年同期都有所增加,更多的是要服务于二胎。

傅彥生也提到,管家帮的养老订单也在逐渐增加。 第一代独生子女的父母逐渐迈入老龄,越来越需要陪护,也拉高了这部分需求。

此外,随着生活条件的提升,也相应促使对家政、保洁的需求。

爱贝佳的相关负责人则告诉北青报记者,对家政人员的年龄要求更为年轻化,以前家政人员的年龄大多在45岁至50岁左右,现在一般35岁至40岁左右的更受雇主们欢迎。

同时,对学历也越来越看重。

家政公司到贫困地区布局学校北青报记者在调查中发现,除了去火车站拉人、提前去外地招聘、内部人介绍等方式外,北京的家政公司更多地开始着眼于培训学校的布局,让家政人员的供应链更加稳定。

阿姨来了相关负责人说,公司是多项举措并举,包括启动家政精准扶贫计划,遴选贫困地区的阿姨,鼓励她们带动本村本县的姐妹一起投身家政,带来一个人,奖励几百元。 既能扶贫,又解决供给,一举两得。 爱贝佳公司则更加注重对家政人员动之以情,包括阿姨生日会、季度奖励、年度旅游激励等各项福利政策不断推出。

而管家帮则从今年1月份开始就派出200余人,跑了全国500多个贫困县,现在已经跟100个县敲定要联合办家政培训学校,我们的目标是全国布局200所学校。

其中供给北京的五六万人。

傅彥生透露,在雄安新区,也布局了培训学校,今年能培养出五六千人。

同时,根据当地小业主比较多的情况,也在培训这些小业主,作为管家,负责在当地招人。 而爱侬的培训学校则布局更早,与甘肃、贵州、山东等地都有合作。

部分家政公司采取双免举措在调查中北青报记者了解到,有家政公司开始试水免收对雇主的中介费、免收对家政人员的管理费。 一方面刺激了订单量,另一方面也在探索新的利润点。 管家帮经过半年多的准备,从上月开始,已经启动了双免。 中介费,通常是家政人员首月的工资;管理费,通常是家政人员月工资的10%。 这样双免,对雇主、家政人员来讲至少都能省下四五千元吧。 推行不到两个月,订单量增加了50%左右。

管家帮董事长傅彥生介绍说,今后,公司的利润点将转向培训以及为雇主提供家庭整体解决方案上来。

家政人员从低级走向高级,培训不可或缺;而家庭解决方案,像用团购的方式为家庭购买纸尿裤、手推车之类的必备品,配送米、面、有机蔬菜等,既便宜又保证质量还少操心。

对于这种双免是否会成为一种趋势,傅彥生透露,已经有多家同行到该公司取经,施行双免,确实需要一套完整的系统去支撑,需要几个月的准备期,相信过一段时间后,会陆续有更多的同行也步入到双免的行列。 (北京青年报)。