年轻干部注意!多地出台激励政策,你符合哪项

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2018-08-30

  通过学习部党组关于加强调查研究提高调查研究实效的有关精神,交流中心党员领导干部表示要深刻领会,认真落实,按照把调查研究贯穿于科技工作决策和执行全过程,深入全面掌握第一手材料,实事求是反映情况,加大研究力度、提高研究水平,各级领导干部要做调查研究的表率,严明调查研究纪律六方面要求,落实好交流中心调研计划,使2018年调研工作取得实效。  《日本时报》5月6日文章,原题:为什么中国造不出像样的半导体?  商业大亨马云说要为中国制造国产半导体。这是中国政府的一个长期目标。

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【学习小组按】2018年5月,中共中央办公厅印发了一份《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,7月6日,习近平主持召开的中央全面深化改革委员会第三次会议,特别指出“要激励干部作为,拿出一些专门的举措来,让改革者想干事、能干事、干成事。

”近日,各地纷纷响应落实,结合当地实际,陆续出台了多项干部考评激励措施,其中很多都提到了落实带薪休假制度、确保干部能上能下、提高基层干部待遇、优秀干部破格提拔等等。

小组为你梳理了几个省市颇具亮点的“新规”,一起来看。

【上海:设立“改革创新奖”】特别优秀的,可以依据有关规定破格提拔使用;任职资格条件尚不具备的,可以试行职务与职级适当分离,先任职,条件成熟后再晋级。 设立“改革创新奖”,专门用于表彰奖励在改革开放实践中出色完成任务、作出重要贡献的单位和个人。 提高年度(绩效)考核优秀等次单位和个人的奖励力度,对获得考核优秀等次的单位,提高公务员年度考核优秀比例,鼓励加大单位内部绩效奖励差异化分配力度;健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位收入分配制度;完善国有企业薪酬体系,探索引入任期激励、股权激励等中长期激励方式。

【天津:细化容错的八种情形和六项必备条件】对年度考核连续三年为优秀等次的干部,在晋升职务和职级时优先考虑;对年度考核连续三年为优秀等次的各区各部门领导班子,在后备干部调整补充、职级职数统筹使用等方面予以倾斜,在选拔使用干部上重点考虑。

明确了合理容错的八种情形和容错免责必须满足的六项必备条件。

【黑龙江:特别优秀的提拔担任上一级党政正职】对在下一级党政正职岗位上干事创业、实绩突出、特别优秀的干部,可以直接提拔担任上一级党政正职。

【安徽省:加大优秀干部选拔力度】每2年从市县乡党政领导班子和国有企事业单位管理人员中选树一批优秀典型,注重选树一定数量的优秀县(市、区)委书记、优秀乡镇(街道)党委(党工委)书记,事迹突出的及时提拔使用。

加大从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导班子成员力度,原则上每2年开展一次。

提高长期在艰苦地区、急难险重一线工作的干部体检标准。 【湖北:容错后不影响提拔】对在改革创新、破解难题、先行先试等工作中,因情况复杂、风险难以把控而造成一定负面影响和损失,但不违反法律法规,并履行了勤勉尽责义务、主动检查整改、未谋取私利、未与他人恶意串通损害公共利益或他人合法权益的,可以不追究或从轻、减轻追究有关人员的责任。

给予干部容错后,不影响其评先表优和选拔任用。 健全以绿色发展、高质量发展为导向的政绩考核评价机制。

将考核结果与干部选拔任用、评先评奖、治庸治懒、追责问责、能上能下等挂起钩来,对不担当、不作为的干部,综合采取调离、改任职级、免职、降职等方式坚决调整,使能上能下成为常态。

【山东:实绩突出可直接提拔】对那些在下一级地方党政正职岗位干事创业、实绩突出、特别优秀的干部,可以直接提任上一级党政正职。 对在新时代现代化强省建设各项事业中作出突出贡献或者长期在基层一线、艰苦岗位埋头苦干、成绩显著的干部,优先提拔使用。 把考核结果作为物质奖励的重要依据。 奖励方案应体现奖优奖勤,可奖励到个人。

对在重点工作、重大项目和急难险重任务等方面作出突出贡献的团队或个人,可以给予一定物质奖励。 【海南:提高基层干部待遇】对在脱贫攻坚中工作出色、表现优秀的基层干部,要及时提拔重用。

提高基层干部待遇,不折不扣落实乡镇工作人员差异化补贴政策。

探索将乡镇事业单位工作人员人事关系挂在市县一级相应单位,以推动工作力量下沉,更好地服务基层。 完善机关事业单位基本工资标准调整机制,实施地区附加津贴制度,完善公务员奖金制度,推进公务员职务与职级并行制度,逐步加大绩效考核奖励力度。 【甘肃:及时给予嘉奖】对脱贫攻坚期间表现特别优秀、实绩特别突出的贫困县党政正职,可提拔担任上一级领导职务,如期完成任务且表现突出的,予以重用。 对在脱贫攻坚重大专项工作及阶段性工作中有突出贡献、取得显著成绩的个人和集体,参照《公务员奖励规定》及时给予嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。 对获得奖励的个人分别给予1500元、3000元、6000元、万元、2万元的奖励。 【江苏:打破论资排辈】让干得好的干部有荣誉受鼓舞。

大力选树典型、表彰先进,每年评出一批优秀设区市和省级机关单位、先进县(市、区)、优秀县(市、区)党政正职等,给他们发奖牌、授称号。

让干得好的干部获重用得提升。

打破论资排辈、平衡照顾,对优秀县(市、区)党政正职、受到党中央国务院和省委省政府表彰的干部等优先提拔使用,对在关键时刻豁得出来、顶得上去的干部,破格提拔使用。

【河北:建立“双向约谈”制度,可约见领导】对给予容错的干部,考核考察要客观评价,选拔任用要公正合理,各类考核不受影响,提拔任用、职级晋升、评先评优不受影响,担任“两代表一委员”和后备干部资格不受影响。

建立“双向约谈”制度,干部遇到思想困惑、实际困难可约见领导,进行谈心谈话。 逐步提高各级干部特别是基层干部的工资待遇,各地可结合实际规范提高乡镇工作补贴标准。

资料来源/各省市政府网站编辑/鹤鸣(来源:学习小组)责编:刘思悦、牛宁。